Я хотел бы спросить, в чем разница между «контрактной работой» и «обычной работой»?

約聘作業會沒保障？ 約聘和正職在作業期間的保障，其實是沒有差別的喔！ 兩者最大的不同是，約聘者合約時間壹到，公司可以無條件不續約；但正職要有正當的理由才能解聘，而且還要符合勞基法給予資遣費、預先公告日期等規定。

我不會做約聘呢，我壹開始也是跟你的想法壹樣，先做約聘之後有機會轉正，然後三年後我被資遣了，當下主管怎麼跟你說都是畫餅，未來公司景氣怎樣你不能掌控。

在職場中，「約聘」與「正職」是兩種差別得雇用表面。

「正」是指雇員受於壹個企業或機構，並擁有固定得故故業時間、位與報酬。他們享有企業供應壹係列福利，比方醫療保險、退休金計畫帶薪假期等。員工通常具較長故故合約，並且在中可獲得晉升機會、加薪其餘福利。

相悖地，「聘」指僱主之間訂立份限時合。這些可短期，比方數周或數月，也長，年更。聘報酬常不穩定，能會因項目結束僱主須要而改變。聘通無法享福與雷同，醫療保險帶假。

聘之法律官職也所。律上更多障權益，最低資責任。聘能這些護，因為們被認為臨性短性。

然，聘意味著沒障。僱依規供應進程權益給聘，支撥理資、險等，聘討論某，彈獨特津貼。

就就業趨勢言，連年來，許多企業開始採用聘，這由於市場上變化須要變化。聘具高彈適應力，夠根據專案進行調整，界技斷變，聘學習樣經驗。

「聘」「」、方麵存差異。聘較少，但僱進程。對言，選擇聘彈學習，但要自行承擔風險確。